Hoofd van de gemeenschappelijke preventiedienst – preventieadviseur

De job in het kort

Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren van een veilige, gezonde én toekomstgerichte werkomgeving voor meer dan 1.800 medewerkers binnen stad, OCMW, politie en stedelijk onderwijs Sint-Niklaas?

Zoek je geen klassieke preventierol, maar een functie waarin je écht het verschil maakt op vlak van veiligheid en welzijn, mensen meeneemt en richting geeft?
Dan is dit jouw uitdaging.

Jouw rol

Als diensthoofd van de GidPBW (gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk) neem je een voortrekkersrol op in het uitbouwen van een gedragen welzijnsbeleid.

Je bent niet iemand die enkel analyseert en rapporteert maar jij zet ook dingen in beweging.  Je brengt mensen samen, creëert draagvlak en vertaalt visie naar concrete acties.

Je combineert inhoudelijke expertise met sterke sociale voelsprieten en weet zowel medewerkers als leidinggevenden te overtuigen en mee te nemen.

Takenpakket

• Je zet strategische lijnen uit voor de verdere ontwikkeling van het veiligheids- en welzijnsbeleid.
• Je neemt een verbindende rol op en betrekt actief alle niveaus binnen de organisatie.
• Je zorgt voor een kwalitatieve invulling van risicoanalyses, actieplannen en wettelijke verplichtingen.
• Je werkt nauw samen met de externe dienst PBW, de personeelsdienst en andere partners.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in het uitdragen van het veiligheids- en welzijnsbeleid.
• Je analyseert arbeidsongevallen en zet in op duurzame preventiemaatregelen.

Waarom kiezen voor Sint-Niklaas?

Je komt terecht in een grote en diverse organisatie waar welzijn, samenwerking en innovatie centraal staan.

Je krijgt de ruimte om:

• écht impact te maken op het dagelijks werk van honderden collega’s
• een beleidsdomein verder vorm te geven
• mee te bouwen aan een moderne, mensgerichte organisatie

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a ^{(index maart 2026)}

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3941,56 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 5150,18 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2^e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je beschikt over masterdiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1

OF

Je beschikt over een bachelordiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1. Je slaagt bovendien voor een capaciteitstest. Deze proef onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau en wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op maandag 7 september 2026 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/29841-62

Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint-niklaas.be of  03 778 31 31.